Diferença de gênero no trabalho: estudo de 2022

2022. Aqui estamos. Para muitos, o sexismo é uma triste realidade no local de trabalho. Para outros, são apenas feministas loucas fazendo barulho.

A desigualdade no local de trabalho é coisa do passado? As pessoas estão ficando muito sensíveis sobre tudo? Ou a disparidade de gênero no trabalho ainda é uma barreira e uma fonte de opressão a ser superada?

Onde está a verdade? Exploraremos isso mais profundamente.

Primeiro, sejamos claros. Está provado objetivamente que existem diferenças de gênero no trabalho. Veja alguns estudos sobre isso:

• De acordo com o WEF Global Gender Gap Report 2022, levará 132 anos para alcançar a paridade de gênero.
• No estudo do Pew Research Center sobre mulheres na liderança, 52% das entrevistadas disseram que uma das principais razões pelas quais não há mais mulheres em cargos de liderança é que elas precisam fazer para serem respeitadas.
• Uma pesquisa de 2021 da McKinsey revela que as líderes femininas estão mais engajadas em apoiar a diversidade, mas este esforço raramente é reconhecido
• A situação é ainda pior para mulheres negras, LGBTQ+ e com deficiência. Elas são muito mais propensas a experimentar discriminação no trabalho.

Em 2022, em meio a várias crises, incluindo o aumento do custo de vida, a pandemia em andamento, a emergência climática, guerras e imigrações em larga escala, o progresso em direção à paridade de gênero está parando.

Essas descobertas não são otimistas. As mulheres representam metade da população mundial. Mas os fatos não mentem. A diferença de gênero ainda existe. Mas e a opinião pública? Os trabalhadores reconhecem isso? 

É aí que entra nosso estudo. Descubra como é ser uma mulher e um homem no local de trabalho. Pesquisamos mais de 1.000 funcionários para examinar:

• Percepções e atitudes em relação ao gênero no local de trabalho;
• Experiência em primeira mão com sexismo no local de trabalho;
• Relações entre gênero, maternidade e vida profissional;
• Estereótipos baseados em gênero;
• A imagem pública de homens e mulheres fazendo determinados trabalhos;
• A maneira que ambos os gêneros se sentem subjetivamente sobre seu trabalho e como são tratados pelos outros.

Continue lendo para descobrir o que nosso estudo revelou sobre estes tópicos.

Gênero no local de trabalho

Em primeiro lugar, a maior questão de todas. O gênero importa no trabalho?  A princípio, as respostas não revelaram muito —49% dos respondentes concordaram, enquanto 51% não. Quase um empate. No entanto, quando cavamos mais fundo, vemos algumas diferenças interessantes dentro dos grupos demográficos.

• Experiência de trabalho: 3–10 anos—53% concordaram vs. 1–2 anos—39%.
• Setor:negócios e finanças—56% concordaram vs. software/TI—43%.
• Tamanho da empresa: 1 a 50 funcionários-52%acordado vs. 501+ funcionários–39%.
• Orientação política: Esquerda—54% concordaram vs. Direita—42% 

Assim, direitistas, funcionários de grandes empresas, trabalhadores de TI e pessoas que são novas no mercado de trabalho têm menos probabilidade de dizer que há discriminação de gênero no trabalho.

Outras descobertas de pesquisa que valem a pena mencionar:

• Mais de 7 em cada 10 (73%) entrevistados disseram que não havia relação entre gênero e habilidades no local de trabalho.
• 71% dos entrevistados acreditavam que os estereótipos de gênero ainda estavam vivos no local de trabalho. O que vale notar é que essa visão foi compartilhada por 75% das mulheres e 68% dos homens.

Um estereótipo de gênero é uma visão generalizada ou preconceito sobre atributos ou características, ou os papéis que são ou deveriam ser possuídos ou desempenhados por mulheres e homens. Um estereótipo de gênero é prejudicial quando limita a capacidade de mulheres e homens de desenvolver suas habilidades pessoais, seguir suas carreiras profissionais e/ou fazer escolhas sobre suas vidas.

Nossos entrevistados também foram questionados se encontrar um emprego é mais fácil para homens ou mulheres.

• Mais da metade (54%) afirmou que o gênero não importa para encontrar um emprego. Mas 30% dos entrevistados acreditavam que a procura era mais fácil para os homens e 16% disseram o mesmo para as mulheres.

Houve uma disparidade entre as respostas dadas por mulheres de minorias étnicas e mulheres brancas. 

• Apenas 34% dos entrevistados de minorias étnicas disseram que o gênero não importava. Ao mesmo tempo, 42% deles acreditavam que era mais fácil para os homens encontrar um emprego. Por outro lado, 56% das mulheres brancas que responderam à pesquisa disseram que o gênero não era importante no processo de recrutamento. E 28% concordaram que os homens poderiam encontrar um emprego mais fácil do que as mulheres.

Claramente, as mulheres de minorias étnicas estão experimentando níveis mais altos de discriminação. Um tema que continuou ao longo de nossas descobertas.

Quando se trata da questão de quem tem a vida profissional mais fácil, no geral as respostas foram as seguintes:

• É mais fácil ser trabalhadora do que ser trabalhadora –20%.
• É mais fácil ser um funcionário do sexo masculino do que uma funcionária do sexo feminino –34%.
• É tão fácil ser uma funcionária do sexo feminino quanto um funcionário do sexo masculino e vice-versa —46%.

Mas, novamente, houve diferenças nas respostas dadas por mulheres que representam minorias étnicas e mulheres brancas. Quase metade (45%) das mulheres negras declarou que era mais fácil ser empregado do sexo masculino do que ser empregado do sexo feminino. Apenas 32% das mulheres brancas compartilhavam dessa visão.

Mas pode haver uma maneira de ajudar a diminuir essa lacuna específica. Tempo de digressão.

Cientistas da Universidade de Harvard e da Universidade da Pensilvânia realizaram pesquisas sobre mulheres e minorias raciais/étnicas no trabalho. Sugeriram que valia a pena mencionar sua identidade nos pedidos de ajuda no ambiente de trabalho.

Mulheres e minorias raciais/étnicas permanecem sub-representadas em muitos contextos organizacionais nos Estados Unidos, particularmente em cargos de liderança. Um fator contribuinte é que o preconceito e a discriminação podem fazer com que os membros sub-representados do grupo recebam menos ajuda instrumental, incluindo conselhos, feedback e assistência em tarefas relacionadas ao trabalho.

Receber ajuda pode fazer ou destruir uma carreira, mas as mulheres e as minorias raciais/étnicas nem sempre recebem o apoio que procuram. Testamos se mulheres e minorias raciais/étnicas se beneficiam ao mencionar explicitamente sua identidade demográfica em pedidos de ajuda, por exemplo, incluindo declarações como “Como uma mulher negra…” em suas comunicações. [...] Os resultados da pesquisa sugerem que mencionar deliberadamente a identidade em pedidos de ajuda pode melhorar os resultados para mulheres e minorias raciais/étnicas.

Voltamos ao nosso estudo agora. Também perguntamos aos entrevistados se eles já experimentaram sexismo no local de trabalho:

• 47% dos entrevistados em geral foram discriminados com base no sexo. A mesma resposta foi dada por 51% das mulheres e 42% dos homens.
• A maior porcentagem de entrevistados que experimentaram sexismo no local de trabalho (56%) eram pessoas que trabalhavam em negócios e finanças, enquanto a menor (40%) eram pessoas do campo de software/TI.

Aprofundando os resultados da pesquisa, também descobrimos uma correlação interessante entre as respostas dadas na primeira pergunta da pesquisa (“O gênero importa no local de trabalho?”) e a experiência em primeira mão com o sexismo no local de trabalho.

• Quase 7 em cada 10 (69%) dos entrevistados que concordaram que o gênero importava no local de trabalho sofreram discriminação de gênero.
• Por outro lado, apenas 25% dos entrevistados que experimentaram sexismo no local de trabalho estão entre aqueles que acreditavam que o gênero não importava no trabalho.

Moral da história: você não acredita que é verdade até que aconteça com você. Os números falam por si. E o que eles revelam é bem sério.

Sexismo no local de trabalho na prática

Vamos nos concentrar na experiência direta de nossos entrevistados com o sexismo no local de trabalho. Abaixo está a lista de declarações seguidas pela porcentagem de quantos respondentes da pesquisa concordaram com elas:

• Fui demitido por causa do meu gênero—34%.
  [39%—homens vs. 30%—mulheres]
• Não tenho aumento salarial por causa do meu gênero—41%.
  [47%—respondentes com 40 ou menos vs. 36%respondentes com 41 anos ou mais;
  46%—esquerdistas vs. 38%—direitista] 

• Não fui promovido por causa do meu gênero—42%.
  [58%—minorías étnicas vs. 40%— respondentes brancos;
  55%—indústria de negócios e finanças vs. 36%—indústria de software/TI;
  46%—esquerdidas vs. direitistas—39%]

• Não fui contratado por causa do meu gênero—46%.
  [61%—minorías étnicas vs. 47%— respondentes brancos;
  57%—indústria de negócios e finanças vs. 43%—indústria de software/TI]

• Minhas competências foram questionadas por causa do meu gênero—51%.
  [57%—entrevistados com experiência de trabalho de mais de 11 anos vs. 28%—entrevistados com experiência de trabalho de 6 a 10 anos]

Em uma nota (um pouco mais) positiva, quando perguntados sobre dinheiro, 63% dos entrevistados (61% mulheres vs. 66% do sexo masculino) declararam que sua renda era semelhante a de pessoas no mesmo nível de senioridades que eles.

Passemos à questão mais perturbadora. Assédio sexual.

O assédio sexual inclui condutas de natureza sexual, como piadas sexuais, fotos ou toques, ou pedidos de favores sexuais, e conduta não sexual baseada em gênero, como comentários de que homens ou mulheres não pertencem a determinados empregos ou comentários questionando as habilidades ou habilidades de homens ou mulheres.

Perguntamos aos entrevistados se eles já sofreram assédio sexual no trabalho:

• 36% dos entrevistados sofreram assédio sexual no local de trabalho. Curiosamente, a porcentagem era exatamente a mesma para mulheres e homens.
• No entanto, havia disparidades dentro de outros grupos demográficos. 43% dos entrevistados com 40 anos ou menos foram submetidos a assédio sexual. Ao mesmo tempo, isso aconteceu com 31% dos maiores de 41 anos. Tais diferenças também foram observadas entre esquerdistas e direitistas (42% vs. 31%) bem como entre brancos e minorias étnicas (35% vs. 43%).

36%. Quase 4 em cada 10 funcionários. Tanto mulheres como homens. Eles também.

O trabalho não deveria ser um lugar seguro onde você pode crescer, compartilhar seu conhecimento e usar as habilidades que possui? Hora de encarar a realidade.

Opiniões sobre igualdade de gênero no trabalho

Os entrevistados foram convidados a nos contar, em suas próprias palavras, como eles achavam que homens e mulheres eram tratados de forma diferente no trabalho. Alguns tiveram a sorte de não ter notado ou vivenciado qualquer discrinação de gênero.

“Pessoalmente, trato ambos os sexos da mesma forma. Como os outros indivíduos tratam uns aos outros é problema deles. Como eu acho que eles são tratados? A menos que eu veja o contrário, igualmente. Estamos todos lá para fazer um trabalho.”

Ao mesmo tempo, muitos apontaram que os padrões duplos de gênero ainda pareciam ser um grande problema em muitos locais de trabalho.

“Os homens são vistos como líderes dominantes e progressistas que 'colocam as mãos na massa' quando agem de forma assertiva. No entanto, as mulheres são vistas como choronas ou insistentes quando agem da mesma maneira.”

“Os homens geralmente deixam de lado muitas coisas, até mesmo as roupas que usam. Quando se trata de uma mulher, elas são julgadas muito mais pelo que vestem ou como operam naquele ambiente de trabalho. Eu pessoalmente acho injusto, mesmo como homem.”

“Há mais ênfase na aparência externa das funcionárias, mesmo quando isso não importa. Podem ser comentários simples como 'você está ótima' que se destacam quando são ditos para mulheres, porque nunca ou raramente são ditos para homens. Além disso, as mulheres são tratadas como sendo mais sensíveis e fracas”.

Alguns participantes da pesquisa também notaram que os homens eram tratados com mais respeito. As vozes masculinas são mais ouvidas, ao que parece.

“Acho que os homens recebem mais senioridades e são mais levados mais a sério. Os homens são vistos como obstinados e como chefes, as mulheres são vistas como emocionais e mandonas.”

“Na maioria dos meus cargos anteriores que envolviam ambos os sexos, senti que os homens recebiam mais credibilidade do que as mulheres. Os homens recebiam cargos que tinham mais autoridade do que as mulheres, então os homens sempre recebiam mais. Tive a impressão de que os donos tomavam o cuidado de não colocar mulheres no comando porque acreditavam que causaria atrito, um homem receber ordens de uma mulher.”

“Os homens geralmente têm mais chances ou são mais confiáveis ​​para assumir responsabilidades. Muitas vezes parece que há um clube de meninos.”

Por outro lado, havia opiniões de que, de fato, a vida profissional das mulheres era um mar de rosas. Alguns entrevistados alegaram que mulheres são tratadas melhor.

“Acho que as mulheres podem dormir com os superiores até chegarem onde querem. Os homens têm que trabalhar como cachorros, geralmente!”

“Os homens são mais discriminados hoje do que as mulheres. Eles são os últimos na fila para promoções ou contratações quando mulheres e/ou minorias ou outras classes protegidas estão se candidatando ou buscando promoção. Eu experimentei isso em primeira mão em uma empresa onde a diversidade e a inclusão significam que os homens brancos são os menos propensos a serem contratados ou promovidos. Deixei aquele emprego por discriminação”.

Nem tudo é preto e branco, no entanto. A maneira como mulheres e homens são tratados no trabalho depende de diferentes fatores, incluindo tipo de trabalho, setor e muito mais.

“Depende muito do tipo de trabalho e se é colarinho azul ou colarinho branco. É subjetivo.”

“Minha indústria [negócios e finanças] é dominada por homens. As mulheres não costumam ser contratadas simplesmente porque é um clube de meninos.”

Ainda assim, a maioria dos entrevistados concordou que os estereótipos de gênero estavam presentes no local de trabalho.

Novo mundo, velhas suposições. O mesmo estrago.

“Não tenho dúvidas de que as mulheres sofrem discriminação persistente e estereótipos negativos no local de trabalho. Atualmente, isso assume principalmente a forma de micro agressões e preconceitos/associações implícitas com papéis tradicionais de gênero. Como homem, não enfrento discriminação, mas há suposições feitas sobre meu estilo de vida e preferências que nem sempre são bem-vindas.”

“Quado trabalhava em uma loja de carros, demonstrava conhecimento sobre carros. Um cliente me perguntou se eu sabia dessas coisas por causa do meu marido. Como se eu não pudesse ter o meu próprio ou me interessar por tal tópico sozinho.”

O assédio sexual no local de trabalho também foi considerado um problema real, especialmente para as mulheres, que eram mais propensas a experimentá-lo.

“As mulheres são objetificadas e assediadas.”

“Os homens normalmente não precisam se preocupar em ser assediados sexualmente diariamente, como as mulheres. Eles não precisam se preocupar em serem vistos como incompetentes por causa do gênero que tem.”

Havia também opiniões de que a vida familiar poderia ser a razão pela qual as mulheres eram menos propensas a obter um aumento salarial ou promoção.

“Acho que existem apenas algumas ideias preconcebidas sobre mulheres e homens no local de trabalho. Por exemplo, alguns empregadores acham que as mulheres não são tão trabalhadoras, confiáveis ​​ou comprometidas com o trabalho quanto os homens. Isso pode ser porque o empregador acredita que as mulheres arcam com as responsabilidades de cuidar de crianças ou idosos mais do que os homens, e elas podem precisar de mais tempo longe do trabalho por causa disso. Como resultado, as mulheres muitas vezes não são pagas tão bem quanto os homens pelo mesmo trabalho e não são promovidas a funções críticas com tanta frequência.”

“Os homens geralmente não têm situações familiares ou obrigações de cuidar dos filhos. Então, na minha opinião, eles conseguem oportunidades de trabalho com base na ideia de que vão trabalhar com total atenção e eficiência.”

Falando em conciliar vida profissional e familiar, passamos à situação dos pais que trabalham.

As lutas dos pais

Os pais representaram 74% de todos os participantes da pesquisa. Estereotipicamente, são as mulheres que sofrem o impacto de conciliar trabalho e cuidar dos filhos. Mas isso corresponde às experiências de nossos entrevistados?

Para descobrir, fizemos algumas perguntas sobre o impacto dos filhos em suas carreiras.

• Mais da metade (56%) dos entrevistados afirmou ter sentido que ter filhos poderia causar problemas para um potencial empregador. Tanto as mães quanto os pais relataram as mesmas preocupações.
• Esses medos relacionados ao processo de recrutamento eram principalmente relacionados às pessoas que trabalhavam remotamente (71%).

Trabalhar em casa com um filho pode ser complicado. Você não pode deixar sua vida privada em casa. Ruídos de fundo, risadas alegres e gritos estridentes são apenas a ponta do iceberg.

Indo mais fundo:

• No geral, 43% dos entrevistados acreditavam que filhos podem causar problemas com seu empregador atual.
• Quase metade (46%) afirmou que ter um filho poderia causar problemas com seus colegas de trabalho.
• 72% dos entrevistados (76% mulheres versus 68% homens) acharam desafiadora a combinação de ter filhos e uma vida profissional.
• 62% dos entrevistados (67% mulheres versus 57% homens) sentiram que não passavam tempo suficiente com seus filhos por causa do trabalho.

• Mais da metade (55%) dos entrevistados acreditavam que negligenciam seus deveres de trabalho por causa dos filhos.

• Um total de 56% concordou que prosperar profissionalmente era incompatível com ser um bom pai ou mãe.

• No geral, o setor de software/TI foi visto como o mais familiar, enquanto o de negócios e finanças foi o menos.

• Empresas que contratam mais de 500 funcionários pareciam ser um lugar melhor para trabalhar para os pais e mães do que empresas menores.

A vida dos pais e mães que trabalham não é moleza, para dizer o mínimo. E embora as mulheres sejam afetadas mais do que os homens, a maioria dos entrevistados do sexo masculino também relatou problemas com a combinação de paternidade e trabalho.

É uma luta constante. Muitas vezes envolve ficar até tarde da noite para trabalhar, fazer centenas de coisas ao mesmo tempo e tirar dias de folga não planejados que você preferiria passar em férias exóticas.

Mas...

Para a maioria dos pais e mães, não há recompensa maior por todo o esforço e sacrifício do que o amor infinito que sentem. Um sorriso brilhante do seu bebê e você está pronto para uma nova carga de trabalho.

Não importa se você é mãe ou pai.

O júri no local de trabalho

O comportamento humano no trabalho também está sujeito a estereótipos de gênero. Um homem exigente pode ser descrito como assertivo e confiante. Uma mulher com as mesmas características é muitas vezes descartada como maluca. Mas quais características são tipicamente masculinas e quais são tipicamente femininas?

Decidimos investigar quais características são tipicamente atribuídas aos homens e mulheres no local de trabalho. Pedimos aos respondentes que compartilhassem suas experiências e respondessem algumas perguntas sobre como eles foram descritos por seus colegas ou gerentes [“Você já foi descrito como _____ no trabalho?”].

Os homens foram descritos com mais frequência por seus colegas ou gestores como competitivos, agressivos e analíticos do que as mulheres. Veja os resultados detalhados da pesquisa abaixo:

• Competitivo—58% dos entrevistados (52% feminino vs. 63% masculino)
• Agressivo—44% dos entrevistados (41% feminino vs. 48% masculino)
• Analítico—67% dos entrevistados (63% feminino vs. 71% do sexo masculino)

Além disso, surpreendentemente, os homens são mais propensos a serem rotulados como emocionais e incompetentes.

• Emocional: 48% dos entrevistados (44% feminino vs. 49% masculino)
• Incompetente: 40% dos entrevistados (38% feminino vs. 43% masculino)

Outras características nos deram uma divisão  quase igual. Confira você mesmo:

• Fraco—40% dos entrevistados (41% feminino vs. 40% masculino)
• Estúpido—35% dos entrevistados (34% feminino vs. 36% masculino)
• Inteligente—78% dos entrevistados (77% feminino vs. 78% masculino)
• Competente—77% dos entrevistados (77% feminino vs. 78% masculino)
• Confiante—77% dos entrevistados (76% feminino vs. 78% masculino)
• Compassivo—66% dos entrevistados (67% feminino vs. 64% masculino)
• Líder—76% dos entrevistados (78% feminino vs. 74% masculino)
• Modelo—74% dos entrevistados (73% feminino vs. 76% masculino)

Indo contra os estereótipos, é reconfortante ver quase a mesma quantidade de mulheres e homens rotulados como líderes. Além disso, a compaixão acaba sendo considerada unissex, não “coisa de menina”.

A conclusão parece ser simples. Somos todos humanos. O gênero vem em seguida.

Liderança tem gênero?

Vamos dar uma olhada mais de perto na liderança.

Perguntamos aos entrevistados sobre sua experiência com homens e mulheres em cargos gerenciais. Aqui está o que o estudo revelou:

• Mais de 7 em cada 10 (73%) entrevistados já foram gerentes/líderes. Não houve diferenças perceptíveis entre as respostas dadas por homens e mulheres.
• 82% dos entrevistados já tiveram um homem como líder, enquanto 76% foram gerenciados por uma mulher.
• Cerca de 6 em cada 10 entrevistados (58%; 61% mulheres e 55% homens) afirmaram que a liderança não tinha gênero. Ao mesmo tempo, 20% acreditavam que as mulheres eram líderes melhores do que os homens. Por outro lado, 22% eram da opinião de que os homens tiveram melhor desempenho em cargos gerenciais do que as mulheres.

Inteligência, criatividade e ambição não têm gênero. Nem a liderança.

Os tempos em que ser líder dependia da força física estão muito atrasados. Deixados nas cavernas, onde eles pertencem. Hoje em dia, melhores qualificações, conhecimento e conjunto de habilidades são muito mais importantes do que quem pode caçar. Perspectiva reconfortante, não é?

Diferentes, mas iguais?

Também fizemos aos nossos entrevistados uma série de perguntas sobre quem faz melhores funcionários, colegas de trabalho, e “construtores de relacionamentos” – mulheres ou homens? Os resultados trazem de volta a esperança na igualdade.

• Na maioria dos casos, os entrevistados afirmaram que o gênero não tinha nada a ver com o quão bom um funcionário (70%), um colega (64%), um jogador de equipe (66%) e um “construtor de relacionamentos” (61%) era uma pessoa.
• As diferenças entre as percepções de mulheres e homens no trabalho foram pequenas. Entrando em detalhes: melhores funcionários –16% mulheres versus 14% homens, melhores colegas –19% mulheres versus 17% homens, melhores jogadores de equipe –17% mulheres versus 17% homens
• Acreditava-se que as mulheres eram um pouco melhores (23%) na construção de relacionamentos no trabalho do que os homens (16%).

A diversidade é uma bênção no local de trabalho. Facilita o desbloqueio de todo o potencial de cada gênero no trabalho e além. As diferenças criam uma variedade maior, mais perspectivas e recursos humanos ao nosso alcance. Quanto mais cedo a sociedade entender isso, melhor para todos. 

Quando as organizações constroem uma cultura que valoriza todas as dimensões da diversidade – uma que oferece oportunidades equitativas para que as pessoas cresçam, aprendam e avancem – isso cria um ambiente onde todos prosperam e onde as pessoas podem experimentar um verdadeiro sentimento de pertencimento.

Vamos investigar como certas profissões são percebidas socialmente.

Quem faz melhor?

Existem empregos “femininos” ou “masculinos”? Não. As profissões devem ser sobre as competências de cada um, certo? Bem, na prática, os estereótipos de gênero ainda não se extinguiram.

Nossos entrevistados foram questionados sobre quem tinha um desempenho melhor em um determinado trabalho – funcionários do sexo feminino ou masculino.

• Em geral, para a maioria dos entrevistados, o gênero não importava no desempenho de um determinado trabalho.

• Mas acreditava-se que os homens eram melhores advogados, políticos, policiais, motoristas e programadores de computador do que as mulheres.

• Por outro lado, os entrevistados afirmaram que as mulheres tiveram um desempenho melhor do que os homens como professoras, médicas, assistentes administrativas, contadoras, babás e faxineiras.

Curiosamente, a percepção de que as mulheres são melhores médicas tem base factual. Um estudo de 2017 da Harvard School of Public Medicine descobriu que os pacientes tratados por médicos do sexo feminino tendem a ter taxas de mortalidade mais baixas.

A diferença percentual detalhada é apresentada nos infográficos acima.

Opinião final

Vamos mantê-lo curto e agradável.

Quando perguntados se, em geral, os entrevistados achavam que mulheres e homens eram tratados igualmente no trabalho, 73% concordaram, enquanto 27% não.

O que isso nos diz? Não existe uma resposta correta e, bem, tudo depende da etnia da pessoa, idade, profissão e inúmeros outros fatores. Também nos diz que podemos estar sendo embalados por uma falsa sensação de segurança quando se trata da diferença de gênero no trabalho.

A grande maioria dos nossos entrevistados não vê nenhuma diferença de gênero no trabalho, mas dados independentes sugerem que ela certamente existe .

Alimentos para reflexão sobre gênero

Em 2014, a premiada autora Chimamanda Ngozi Adichie fez um discurso “Todos deveríamos ser feministas”, que iniciou uma conversa mundial sobre o feminismo moderno. Adichie vê isso como um caminho direto para um mundo diferente e mais justo, com homens e mulheres mais felizes e mais fiéis a si mesmos.

Gênero não é uma conversa fácil de se ter. Isso deixa as pessoas desconfortáveis, às vezes até irritadas. Tanto homens quanto mulheres são resistentes a falar sobre gênero, ou rapidamente descartam os problemas de gênero. Porque pensar em mudar o status quo é sempre desconfortável.

Algumas pessoas perguntam: "Por que a palavra feminista? Por que não dizer que você acredita nos direitos humanos ou algo assim?" Porque isso seria desonesto. O feminismo é, claro, parte dos direitos humanos em geral–mas optar por usar a expressão vaga direitos humanos é negar o problema específico e particular do gênero.

Seria uma forma de fingir que não foram as mulheres que, durante séculos, foram excluídas. Seria uma forma de negar que o problema de gênero tem como alvo as mulheres. Que o problema não era ser humano, mas especificamente ser uma humana. Durante séculos, o mundo dividiu os seres humanos em dois grupos e depois passou a excluir e oprimir um grupo.

Minha própria definição é que uma feminista é um homem ou uma mulher que diz, sim, há um problema com o gênero como é hoje e devemos corrigi-lo, devemos fazer melhor. Todos nós, mulheres e homens, devemos fazer melhor.

No local de trabalho, o gênero deve ser apenas uma característica. É aí que as competências, o estilo de trabalho e o conjunto de habilidades são importantes. É nossa responsabilidade mútua provar que a diferença de gênero não precisa aumentar ainda mais. Já é suficiente. 

Principais conclusões

• Quase metade (49%) dos entrevistados concordou que o gênero é importante no trabalho.

• 7 em cada 10 (71%) entrevistados acreditavam que os estereótipos de gênero ainda estavam vivos no local de trabalho.

• Mais da metade (51%) dos entrevistados declarou que suas competências foram questionadas por causa de seu gênero. E as respostas foram semelhantes para homens e mulheres.

• 41% dos entrevistados acreditam que, por causa de seu gênero, não receberam aumento salarial. 42% declararam que não foram promovidos pelo mesmo motivo. Além disso, quase metade (46%) considerou seu gênero como uma razão pela qual não foram contratados. E, novamente, as respostas foram quase idênticas para homens e mulheres.

• As mulheres de cor se sentiam muito pior no local de trabalho do que as mulheres brancas. Uma comparação das respostas gerais dadas por mulheres de minorias étnicas mostrou que elas são muito mais propensas a ver discriminação

• Os homens foram descritos com mais frequência por seus colegas ou gerentes como competitivos, analíticos e agressivos do que as mulheres.

• A maioria dos entrevistados (58%) acreditava que gênero não tinha nada a ver com liderança.

• Acreditava-se que os homens eram melhores advogados, políticos, policiais, motoristas e programadores de computador do que as mulheres. Por outro lado, os entrevistados afirmaram que as mulheres tiveram um desempenho melhor do que os homens como professoras, médicas, assistentes administrativas, contadoras, babás e faxineiras.

• Negócios e finanças pareciam ser a indústria menos favorável às mulheres. Por outro lado, o setor de software/TI foi o mais neutro em termos de gênero.

Metodologia

Os resultados apresentados foram obtidos por meio de uma pesquisa com 1.008 entrevistados. Eles foram questionados sobre seus pontos de vista e atitudes em relação à situação de homens e mulheres no trabalho. Estas incluíam perguntas sim/não, perguntas baseadas em escalas relacionadas aos níveis de concordância com uma afirmação, perguntas que permitiam a seleção de várias opções de uma lista de respostas potenciais e uma pergunta que permitia respostas abertas. Todos os entrevistados incluídos no estudo passaram por uma questão de verificação de atenção.

Limitações

Os dados que estamos apresentando baseiam-se em auto-relatos dos entrevistados. Cada pessoa que participou de nossa pesquisa leu e respondeu a cada pergunta sem qualquer administração ou interferência da pesquisa. Reconhecemos que há muitos problemas potenciais com dados auto-relatados, como memória seletiva, telescoping, atribuição ou exagero.

Fontes

• Adichie, cap. N., “We Should All Be Feminists”
• Artz, B., Goodall, A., & Oswald, AJ, “Pesquisa: as mulheres pedem aumentos tão frequentemente quanto os homens, mas são menos propensas a obtê-los”
• Gavett, G., “O que a pesquisa nos diz sobre como as mulheres são tratadas no trabalho”
• Gerdeman, D., “Como os estereótipos de gênero matam a autoconfiança de uma mulher”
• Kirgios, EL, Rai, A., Chang, EH, & Milkman, KL, “Ao procurar ajuda, mulheres e minorias raciais/étnicas se beneficiam ao declarar explicitamente sua identidade”
• McKinsey & Company, “Women in the Workplace 2021”
• OHCHR, “Gender Stereotyping”
• Pew Research Center, “Women and Leadership. Público diz que as mulheres são igualmente qualificadas, mas as barreiras persistem”
• Smith, DG, Rosenstein, JE, & Nikolov, MC, “As diferentes palavras que usamos para descrever líderes masculinos e femininos”
• The World Economic Forum, “Global Gender Gap Report 2022. Insight Relatório de julho de 2022”
• US Equal Employment Opportunity Commission, “Sex Discrimination”
• Wallis, C., et al, “Comparação de resultados pós-operatórios entre pacientes tratados por cirurgiões do sexo masculino e feminino: um estudo de coorte baseado na população”
• Weston, S., “Does questão de gênero?”
• Wool, M., “Desigualdade de gênero no local de trabalho: a luta contra o preconceito”

Declaração de uso justo

Quer compartilhar as descobertas de nossa pesquisa? Vá em frente. Sinta-se à vontade para usar nossas imagens e informações onde quiser. Basta vincular de volta a esta página, por favor - isso permitirá que outros leitores se aprofundem no tópico. Além disso, lembre-se de usar este conteúdo exclusivamente para fins não comerciais.